Il Dipartimento Storia Organi Dove siamo Documenti Pubblicazioni Le Persone Professori Ordinari Professori Associati Ricercatori La Ricerca Gruppi di ricerca Laboratori La Didattica Dottorati di ricerca Tirocini La Facoltà Facoltà di Psicologia Scuole di Specializzazione Polo Nettuno Biblioteca Centri di Ricerca Centro di Scienza Cognitiva	Competenze relazionali nelle organizzazioni Referente Prof. Giorgio Soro Attività Il gruppo di ricerca è composto da docenti, ricercatori/trici, dottori di ricerca, dottorandi/e, e cultori della materia che sviluppano progetti di indagine volti ad approfondire le competenze personali e professionali di individui e gruppi di lavoro nelle dinamiche organizzative all'interno dei loro particolari contesti e nei processi applicativi che li caratterizzano. I ricercatori , attraverso indagini quali/quantitative approfondiscono le dimensioni della leadership, della motivazione, del clima e dei diversi processi che modulano il rapporto tra i singoli individui e le organizzazioni in cui operano. In particolare i processi di definizione e gestione della fiducia e del commitment rispetto a singoli obiettivi. Un ambito di ricerca privilegiato approfondisce in particolare le ricadute applicative di una indagine ormai quinquennale sulla leadership eccellente delle Grandi Orchestre Sinfoniche. Utilizzando la G.O.S. come un laboratorio di osservazione e di studio delle dinamiche di membership e di leadership eccellenti, il gruppo ha ricavato alcune modalità originali di indagine applicativa alle organizzazioni complesse che si incentrano sull'analisi e la ricostruzione del Member/leadership Context.gruppo sviluppa da alcuni anni rapporti stabili con organizzazioni di servizi, aziende, enti, istituti e organizzazioni non profit, per realizzare collaborazioni volte al miglioramento della qualità e del benessere organizzativo. Principali tematiche di ricerca 1 – Indagine sul membership/leadership eccellente nelle Grandi Orchestre Sinfoniche e verifica del processo dinamico in contesti di eccellenza 2 – Analisi del Mamber/Leadership Context nei fenomeni di accoglienza /fiducia di base, commitement, grouping e sense making. 3 – Studio e interventi applicativi sulla presenza organizzativa (personale e professionale) in organizzazioni di servizi (ospedale), in aziende finanziarie (banca), in organizzazione non profit (volontariato)e nella scuola. 4 – Ricerca-intervento sulla self efficacy personale ed organizzativa in collaborazione con la Facoltà di Medicina di Torino e con l'Ospedale San Giovanni Battista (Molinette) 5 – Studio dei processi motivazionali personali e di sviluppo delle organizzazioni del volontariato in collaborazione con il CESVOL Idea Solidale di Torino Professori e ricercatori Prof. Giorgio Soro Dr.ssa Daniela Acquadro Maran Dottorandi, assegnisti, borsisti et al. Monica Barisone Alessandra Biancetti Teresa Cammara Livia Graziano Luca Marini Paolo Pignatelli Tania Zanotta Elenco pubblicazioni più significative Acquadro Maran D. (a cura di) (2001) Leadership ed Immagine dell'eccellenza. Franco Angeli, Milano. Soro G. (2002) Il "gioco comune" per la leadership. In: Psicologia e Lavoro, 120, pp. 27-34. Soro G., Barisone M. (2004) La presenza nella professionalità come indicatore di qualità dei servizi socio-sanitari. L'esperienza dell'èquipe di Cure Palliative delle Molinette. Atti del II Congresso Nazionale AIPEQ Organizzazioni di Qualità - aspetti psicologici ed ergonomici. Acquadro Maran D. (2004) Fuor di metafora: l'orchestra sinfonica come organizzazione. In: Risorsa Uomo, X, pp. 67-82. Soro G., Cilia L. (2004) Un nuovo management strategico per il terzo millennio. In: Risorsa Uomo, X, pp. 23-46. Soro G. (2004) Nuove metodologie di indagine per lo sviluppo organizzativo. In Psicologia e Lavoro, 134, pp. 5-19. Visca G., Soro G., Barisone M., De Luca A. (2004) The L.O.A.D. (Level of Awareness of Disease) code for disease awareness in palliative care cancer patients and caregivers. 9 th Congress of the European Association for Palliative Care (EAPC) Aachen. Hayward Medical Communication, Uk Soro G., Acquadro Maran D. (2005) La investigaciòn en la Gran Orquesta Sinfonica: un laboratorio para la nueva direcciòn en las organizaciones complejas. In Vicente Castro F., Fajardo Caldera M.A., Ruiz Fernández R.A., del Barrio del Campo J.A., Díaz Díaz A.V. (a cura di), Psicologìa y Educaciòn: Nuevas Investigasciones. Psicoex, Santander (ES), pp. 377-392. Soro G. (2005) Accendere gli animi - dialogo sulle passioni nelle organizzazioni. Guerini, Milano. Acquadro Maran D. (2006) Servicio voluntario y mujerese: una coincidencia favorable. In Bacaicoa Ganuza F., de Dios Urariarte Arciniega J., Amez Rodriguez A. (a cura di), Psicologìa del Desarollo y Desarollo Social. Psicoex, Bilbao (ES), pp.463-476. Finanziamenti ottenuti DIRSEL Orientamento professionale dei neo-laureati Università di Torino (2006) Analisi del benessere organizzativo Ospedale Molinette - COES (2006) Osservatorio del Volontariato IdeaSolidale (2006) Volontariato e Terzo Settore Enti Locali, IdeaSolidale, Ministero della Solidarietà (2006) Sportello Universitario del Volontariato Unito - IdeaSolidale (2006)	Percorso Indietro :: Dipartimento > :: Gruppi di Ricerca > Gruppi di Ricerca :: Benessere e organizzazioni :: Relazionale e organizzazioni :: Neuropsicologia :: Psicologia applicata ed ergonomia :: Psicologia clinica :: Psicologia del ciclo di vita :: Psicologia delle emozioni :: Psicologia dello sviluppo :: Psicologia dinamica :: Giuridica e criminale :: Psicologia sociale e di comunità :: Intersoggettività :: LIDEA Ultimo Aggiornamento 14 giugno 2007
	Home :: Storia :: Organi :: Dove siamo :: Documenti :: Pubblicazioni :: Professori Ordinari :: Professori Associati :: Ricercatori ::  Gruppi  di  ricerca  ::  Laboratori  ::  Dottorati di ricerca  ::  Tirocini